Έρχεται κατρακύλα μισθών στον ιδιωτικό τομέα

Σε ατομικές συμφωνίες με μείωση έως και 50% του μισθού στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να οδηγήσει μέχρι το τέλος του 2013, η χθεσινή λήξη των 42 κλαδικών συμβάσεων εργασίας, εφόσον δεν υπάρξουν νέες συλλογικές συμβάσεις μέσα στους επόμενους τρεις μήνες που θα ισχύει η νέα μεταλλαγμένη μετενέργειά τους.

Σε ατομικές συμφωνίες με μείωση έως και 50% του μισθού στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να οδηγήσει μέχρι το τέλος του 2013, η χθεσινή λήξη των 42 κλαδικών συμβάσεων εργασίας, εφόσον δεν υπάρξουν νέες συλλογικές συμβάσεις μέσα στους επόμενους τρεις μήνες που θα ισχύει η νέα μεταλλαγμένη μετενέργειά τους.

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι ο κάθε εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως των όρων εργασίας που έχει συμφωνήσει, μπορεί να δεχθεί από τον εργοδότη μια απόφαση ότι με ατομική σύμβαση καλείται να λάβει τον κατώτατο βασικό μισθό (586 ευρώ) προσαυξημένο μόνο με τα επιδόματα πολυετίας. Εάν δεν υπάρξουν νέες συλλογικές συμβάσεις στους επόμενους 3 μήνες , διατηρούνται μόνο οι όροι που αφορούν τον βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμανσης (πολυετίας), τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, ενώ καταργούνται όλα τα κλαδικά επιδόματα. Αλλά ακόμα και αν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εργασίας, αυτή δεν δεσμεύει υποχρεωτικά όλες τις επιχειρήσεις, καθώς εφαρμόζεται μόνο στα μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης.

Η κατάσταση θα επιδεινωθεί σε ένα μήνα, καθώς και με την κατάργηση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, σε ατομικές συμβάσεις θα οδηγηθούν αυτομάτως και 350.000 ανειδίκευτοι εργάτες

Να σημειωθεί ότι μέσα στο 2012, η λήξη της ισχύος και η μη ανανέωση των κλαδικών, ομοιοεπαγγελματικών και επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων, έχει υποχρεώσει το 60% των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, δηλαδή περίπου 1.200.000 άτομα, σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με δραστικές έως σφαγιαστικές μειώσεις μισθών.